La formación en Deloitte comienza cuando un recién titulado sin experiencia o estudiante de último curso se incorpora a la organización, principalmente en el mes de Septiembre, con un plan a medida cuyo objetivo es que el nuevo Asistente adquiera una base técnica adaptada a la línea de negocio a la que se ha incorporado, así como al sector de especialización.
De esta forma, los cursos de formación iniciales varían en función de la línea de servicio y tienen una especialización:
- Sectorial (Energía, TMT, FSI, P&S)
- Por producto (auditoría, consultoría, corporate finance, ERS, fiscal o legal).
Además, Deloitte invierte el 8% de sus ingresos en formación para sus empleados.
· 250 horas de formación como media anual por empleado
· Clases de inglés presenciales
· Más de 3.000 cursos e-learning
· Formación mainline